近日，盛帆集團(tuán)隆重召開首屆“楚天之星”頒獎(jiǎng)儀式暨座談交流會。集團(tuán)董事長李工為近50名“楚天之星”頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)杯，現(xiàn)場簽署股權(quán)協(xié)議。

據(jù)悉，本次“楚天之星”表彰共發(fā)放價(jià)值200萬元的盛帆股權(quán)和60萬元的現(xiàn)金，如此大的獎(jiǎng)勵(lì)力度在集團(tuán)歷史尚屬首次；另外，表彰對象以新員工為主，入職3年以內(nèi)的員工占比50％，入職1年以內(nèi)的員工占比20％。

（圖為頒獎(jiǎng)儀式合影）

盛帆集團(tuán)人力資源總監(jiān)趙瑩介紹，本次評選不論資排輩，不把工作業(yè)績看作唯一標(biāo)準(zhǔn)，而是更加看重員工對集團(tuán)未來的思考，提出好的建議，讓大家能夠與企業(yè)發(fā)展同頻共振，讓新員工看到在盛帆未來可期。

從1998年創(chuàng)業(yè)以來，盛帆集團(tuán)就一直致力于探索“公有民營”的企業(yè)發(fā)展新模式和實(shí)現(xiàn)員工共同富裕的新路徑，本次“楚天之星”評選表彰也是其中的一次嘗試。

同創(chuàng)共享——員工與企業(yè)的共同富裕之路

李寧博士，畢業(yè)于中國科學(xué)院武漢物理與數(shù)學(xué)研究所，加入盛帆剛滿一年就分到了股權(quán)，她說：“這是榮譽(yù)，更是責(zé)任，未來想為集團(tuán)做出更大的貢獻(xiàn)，助力集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?！?/span>

盛帆從不吝于與優(yōu)秀人才共享企業(yè)發(fā)展的成果，早在2009年，盛帆就將“股權(quán)開放、員工持股和公益基金持股”作為集團(tuán)最重要的發(fā)展戰(zhàn)略，開創(chuàng)性推行“零成本股權(quán)激勵(lì)”機(jī)制，表現(xiàn)優(yōu)異的員工每年都可以0元獲得股權(quán)，成為公司的主人，享受企業(yè)發(fā)展的紅利。2016年，盛帆集團(tuán)又發(fā)布《盛帆“奮斗者”股權(quán)激勵(lì)制度》，向170余名員工發(fā)放了價(jià)值超過1000萬元的股權(quán)激勵(lì)。時(shí)至今日，盛帆集團(tuán)已有50％的員工獲得股權(quán)，其中也包括處在車間一線的生產(chǎn)工人，股權(quán)已經(jīng)成為盛帆員工的收入來源之一，不少員工通過股權(quán)變現(xiàn)解決了購房買車的人生大事。

根據(jù)盛帆的新戰(zhàn)略，未來幾年，公司還將投入10億元用于員工股權(quán)激勵(lì)和人才引進(jìn)。

楚天星谷——建設(shè)新型產(chǎn)業(yè)園區(qū)的試驗(yàn)田

在座談會上，“楚天之星”們探討了“楚天星谷·盛帆TOWN”項(xiàng)目，該項(xiàng)目是盛帆集團(tuán)未來十年的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，將建設(shè)源網(wǎng)荷儲充新能源產(chǎn)業(yè)基地、文化體育用品產(chǎn)業(yè)園區(qū)以及康養(yǎng)中心，把社區(qū)、校區(qū)和園區(qū)融為一體，打造一個(gè)以人為本、鄰里溫馨、舒適便捷的人文科技小鎮(zhèn)。項(xiàng)目靈感來源于硅谷，試圖營造開放、包容、創(chuàng)新的工作生活環(huán)境，吸引高端人才的加入，從而孵化具有技術(shù)原創(chuàng)能力的創(chuàng)新公司，為國家培養(yǎng)一批富有創(chuàng)新精神的企業(yè)家和科創(chuàng)人才。

今年以來，國家大力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，支持民營經(jīng)濟(jì)敢試敢闖，發(fā)揚(yáng)首創(chuàng)精神，“楚天星谷·盛帆TOWN”則是盛帆集團(tuán)積極建設(shè)新型產(chǎn)業(yè)園區(qū)的一次嘗試。盛帆集團(tuán)董事長李工介紹說，我們將以一家企業(yè)的力量探索人與自然，以及個(gè)人、家族、企業(yè)和社會可持續(xù)和諧發(fā)展的新模式，提供“公有民營”的和諧企業(yè)樣板，這是我們的愿景，也是時(shí)代賦予我們的使命。

完善保障——持續(xù)提高員工的幸福指數(shù)

來自物資管控中心的劉俐感受到盛帆集團(tuán)與其他公司不同，始終把員工的歸屬感放在第一位，這引起了所有人的共鳴。

事實(shí)上，除股權(quán)激勵(lì)政策外，盛帆集團(tuán)還為員工提供了貫穿人生大事的全方位保障，如最高可達(dá)10萬元的購房補(bǔ)貼、購車補(bǔ)貼、婚育津貼、子女撫養(yǎng)補(bǔ)貼、員工體能鍛煉補(bǔ)貼等，還有彈性工時(shí)制、每年10余天錯(cuò)峰帶薪假、15天婚假、育兒假、父母贍養(yǎng)假、集體出國游等，可以說讓員工實(shí)現(xiàn)了工作與生活、事業(yè)與家庭的平衡。

對此，李工強(qiáng)調(diào)，盛帆把以人為本作為企業(yè)經(jīng)營的基本原則，不會為了拿幾個(gè)訂單而打破底線，犧牲員工的利益，未來還會繼續(xù)提升員工的薪酬福利和股權(quán)待遇，提升大家的物質(zhì)和文化生活水平，讓盛帆人都過上幸福的生活。

據(jù)悉，盛帆集團(tuán)近期還啟動了新的福利項(xiàng)目——“住無憂計(jì)劃”，以遠(yuǎn)低于市場價(jià)的價(jià)格向員工提供福利房；與知名國際學(xué)校達(dá)成戰(zhàn)略合作，為在該校就讀的員工子女最高可提供6萬元的教育補(bǔ)貼；建設(shè)健康小屋，為員工提供個(gè)性化的診療及健康醫(yī)療咨詢服務(wù)。

通過本次“楚天之星”表彰和座談會，盛帆員工對企業(yè)戰(zhàn)略和未來有了更加深刻的認(rèn)識，對“公有民營模式”有了更加全面的了解。未來，盛帆人將不斷發(fā)揚(yáng)和傳承“允公允私、同創(chuàng)共享、匠心天成”的核心價(jià)值觀，用實(shí)際行動實(shí)現(xiàn)員工、企業(yè)、社會的同頻共振、和諧共生，為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展探索新路，為社會和諧進(jìn)步發(fā)光添溫。（楊龍、李仔龍）